Was uns ausmacht

Wer wir sind

Über 20 Jahre Erfahrung
aus Wissenschaft & Praxis

Was wir tun

Wir begleiten bei
Weiterentwicklung oder Veränderung

Unser Prozess

Neuro-systemisch fundiert
und praxisbewährt

Unsere Haltung

Respekt & Balance
Sinn & Entfaltung

Moderner Beratungsansatz

Wir bieten Unternehmen und Privatpersonen einen hochmodernen Beratungsansatz rund um die erfolgreiche persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Wir fördern Handlungsfähigkeit und Selbststeuerung und stärken Führungskräfte, Mitarbeiter oder Teams zur Bewältigung komplexer Anforderungen (z.B. Führung, Change, Kommunikation, Umgang mit „Konflikten“)

Erkenntnisse moderner Hirnforschung

Unsere Expertise und Grundhaltung basiert auf Erkenntnissen moderner Hirnforschung und ist geprägt von neuro-systemischen Annahmen, Methoden und Interventionsstrategien  aus Coaching, Team- und Organisationsentwicklung.
Darüber hinaus nutzen wir jahrelange Erfahrungen und Praxiswissen sowie den Austausch mit Experten aus vielen Beratungs- und Entwicklungsprojekten und fundierten und praxisbezogenen Aus- und Weiterbildungen.

Neuro-Systemische Grundsätze
Ganzheitliche Betrachtungsweise
Fokussierung
Potenzial entfalten

Was wir tun

Wir stärken Menschen und Organisationen
beim Umgang mit Veränderung und helfen, vorhandene Leistungspotenziale zu entfalten

Wofür wir Lösungen entwickeln

  • Warum ist es so mühsam Veränderungen voranzutreiben (in Organisationen oder im eigenen Leben)?
  • Warum tun wir (manchmal) nicht, was wir eigentlich für richtig und notwendig halten und uns fest vorgenommen haben?
  • Warum halten wir an Dingen fest, die uns eher schaden, als uns voranzubringen?
  • Warum erleben wir uns manchmal „unsicher und voller Selbstzweifel“ anstelle von kompetent und kraftvoll?
  • Warum sind Maßnahmepläne und Strategiepapiere einerseits notwendig und anderseits oftmals wenig wirksam?

Wir fördern Handlungsfähigkeit und stärken Selbststeuerung

Auf Basis einer Zielbestimmung schärfen wir den Blick für eigene Stärken und Ressourcen, begünstigen die (Re-)Aktivierung tragfähiger Kompetenzen und fördern Selbstwirksamkeitserleben und Handlungsfähigkeit.
Wir erarbeiten mit Ihnen Antworten und zielen auf den Aufbau von Motivation und Selbststeuerungskompetenzen zur Gewinnung von Sicherheit und Orientierung im Umgang mit (jedweden) Herausforderungen. Basis dafür ist für uns eine fundierte, praxiserprobte Haltung und ein stringentes und zielgerichtetes Vorgehen im Umgang mit Ungewissheit.

Kraftzentrum erfolgreichen Handelns

Der konstruktive Umgang mit komplexer werdenden Anforderungen bedeutet für uns eine konsequente Ausrichtung auf transparent gemachte Ziele als Kraftzentrum und Richtschnur für erfolgreiches Handeln. Hierbei fokussieren wir auf zieldienliches Erleben und Handeln unter den jeweiligen Kontextbedingungen und unterstützen Sie oder Ihre Mitarbeiter darin, den Umgang mit Unsicherheit und Ungewissheit erleichtern und für die aktive Gestaltung der beruflichen Zukunft zielführend zu nutzen.

Ihre Ziele erreichen

Mit einem auf Sie und ihr Anliegen individuell zugeschnittenen Prozess, bei dem wir mit Ihnen an ihrer Fragestellung arbeiten, unterstützen und begleiten wir Sie durch unsere bewährte neuro-systemische Beratung bis zur Zielerreichung.

Elemente unserer Beratung

Damit Sie wissen, welche Schritte in der Zusammenarbeit stattfinden.
Haltung

Neuro-systemische Grundsätze

Wir arbeiten lösungs- und ressourcenfokussiert, individuell, kreativ, mit hoher Wertschätzung und enorm wirkungsvoll nach neuro-systemischen Grundlagen für Coaching, Team- & Organisationsentwicklung vonDr. Gunther Schmidt (Milton-Erickson-Institut, Heidelberg) sowie von Dr. Bernd Schmid (Institut für systemische Beratung, Wiesloch).
Perspektive

Ganzheitliche Betrachtungsweise & Stringenz

Unsere Expertise im Rahmen persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung ist gekennzeichnet durch eine wissenschaftlich fundierte und praxisbewährte, ganzheitliche Betrachtungsweise sowie eine stringente Berücksichtigung der für eine nachhaltig erfolgreiche Zielerreichung erforderlichen Prozessindikatoren wie beispielsweise verbindliche Vereinbarungen hinsichtlich Kommunikation, Beteiligung, Verantwortungsbereiche und Erwartungen. Dieses Vorgehen fußt auf einem Metakonzept, das sich auf alle Lebensbereiche und -situationen anwenden lässt.
Methoden

Fokussierung

Durch strukturierte Fokussierungsmethoden und deren stringente Ausrichtung an (vereinbarten) Zielen als Richtschnur für unser Handeln bauen wir Selbststeuerungs-, Handlungs- und Entscheidungskompetenzen auf und gewinnen Handlungsfähigkeit abgeleitet aus erlebter (Selbst-)Sicherheit und Orientierung.

Unsere Haltung

Folgende Werte unsere Beraterhaltung durchdringen unser Denken und Handeln und kennzeichnen unsere Unternehmensphilosophie

Werte & Haltung

Ressourcenorientierung

Durch Berücksichtigung der Ressourcen eines Unternehmens wird der Blick auf die Zukunft frei. Menschen handeln so selbstbewusst und freier. Schuldige suchen und in der Vergangenheit verharren, lähmt dagegen.

Entwicklung als Prozess

Veränderung geschieht nicht von heute auf morgen. Ein definierter Entwicklungsprozess hat einen Anfang und ein Ende. Und dazwischen eine feste Architektur, die der Veränderung einen Rahmen gibt. Und jeder Anfang beginnt mit einer Diagnose.

Eigenverantwortung

Wir achten darauf, dass Menschen ihre Verantwortung annehmen (können) bzw. in ihrer Verantwortung gelassen werden. Dies führt zu Nachhaltigkeit im Unternehmen und stärkt dessen Selbstentwicklungspotenzial.

Allparteilichkeit

Wir sind nicht neutral. Wir sind parteilich. Wir stellen sicher, dass wir uns in jede Perspektive hineinversetzen, um wirklich zu verstehen, nachzuempfinden. Und da wir uns in alle hineinversetzen, sind wir Partei von allen oder von keinem.

Unbequemes aushalten

Menschen haben unterschiedliche Interessen und Erwartungen und oft verschiedene Blickwinkel auf die gleiche Situation. Daher ist es  uns wichtig, einen Rahmen zu schaffen, in dem "Konflikte" ausgehalten und ausgetragen werden können.

Unterschiede

Akzeptieren, nutzen und fördern. Perspektiven wechseln, Blickwinkel ändern, Widersprüche und Unterschiede zulassen, Gesamtzusammenhänge sehen.

Reflexion

Entwicklung braucht Reflexion. Reflexion braucht Entschleunigung – zur richtigen Zeit und mit dem Ziel, Entscheidungen zu treffen, welche die Umsetzung einer Veränderung voranbringen.

Humor

Leichtigkeit statt Blockade und Lähmung. Natürlich sind Veränderungen nicht nur positiv. Aber genauso natürlich ist es, dass mit dem Bewahren von Humor auch schwere Stunden leichter zu überstehen sind. Geht der Spaß, geht auch die Energie.

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