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Die ExIntern Transfergesellschaft

Wenn Personalabbau unvermeidbar wird ...

Neue berufliche Perspektiven – mit Sicherheit

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Sie möchten einen bevorstehenden Personalabbau für alle Beteiligten fair, professionell, sozialverträglich, wirtschaftlich vertretbar und zukunftsgerichtet gestalten?

Jede betriebliche Situation ist individuell und erfordert individuelle Antworten und Angebote.

Wir entwickeln mit Ihnen ein maßgeschneidertes, sozialverträgliches und zukunftsorientiertes Vorgehen, das die Auswirkungen auf die jeweiligen Beteiligtengruppen berücksichtigt und von allen mitgetragen werden kann.

Dabei nutzen wir sämtliche zieldienlichen Instrumente und stimmen deren Einsatz optimal auf Ihre Situation ab.

Beispielsweise können wir Ihre Mitarbeiter in die ExIntern Transfergesellschaft befristet übernehmen (bis zu deren beruflicher Neupositionierung).

Mitarbeiter, die sich für einen Übertritt in die Transfergesellschaft entscheiden, scheiden dabei zu einem vereinbarten Stichtag aus Ihrem Unternehmen aus und werden zeitgleich Mitarbeiter unserer ExIntern GmbH mit den vereinbarten und vertraglich festgehaltenen Regelungen. Hierfür bieten wir eine Komplettlösung von der Konzeptionierung über die Kommunikation und Vertragsgestaltung bis hin zur Übernahme, Qualifizierung und Vermittlung Ihrer Mitarbeiter. Wir helfen Menschen, die Ihren Arbeitsplatz verloren haben, wieder in Arbeit zu kommen.

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Auf Basis eines Transfersozialplans setzen wir Lösungen um, die den Personalabbau wirtschaftlich und sozialverträglich gestalten.

Als erfahrene Profis in der Organisation und Durchführung von Transfergesellschaften übernehmen wir das komplette Transfermanagement mit bewährten und innovativen Konzepten und hohen Qualitätsstandards.

Im Rahmen unserer Beratung zur Restrukturierung entwickeln wir zunächst das optimale Vorgehen und die passenden Instrumente zielbezogen mit den Unternehmensverantwortlichen. Hierbei stellen wir Ihnen unter anderem die Möglichkeiten unserer Transfergesellschaft vor und informieren über gesetzliche Grundlagen des Einsatzes.

Wird eine Transfergesellschaft Teil Ihrer Lösung, stimmen wir das optimale Leistungsspektrum gemeinsam mit Arbeitgeber und Betriebsrat ab und bereiten die Transfergesellschaft organisatorisch vor. Wir sorgen ferner für eine hinreichende Information der Betroffenen zur Klärung aller Fragen zum Thema und unterstützen bei der Beantragung von Fördergeldern.

Während der Transferlaufzeit entwickeln wir neue berufliche Perspektiven. Die Mitarbeiter werden von uns individuell beraten, qualifiziert und in neue Arbeitsverhältnisse vermittelt. Die Beratung erfolgt analog unserem Gruppenoutplacement.

Darüber hinaus:

  • bieten wir die Möglichkeit zu individuell-zielgerichteten Qualifizierungen, anbieterunabhängig und mit dem optimalen Preis-Leistungs-Verhältnis
  • organisieren wir Betriebspraktika und Arbeitseinsätze zum Kennenlernen potenzieller neuer Arbeitgeber
  • unterstützen wir aktiv Vermittlungen in ein neues Arbeitsverhältnis durch gezielte Stellenrecherche und Unternehmensansprache
  • begleiten wir auf Wunsch den Aufbau einer tragfähigen Selbstständigkeit

Wir begleiten Ihre Mitarbeiter während des gesamten Bewerbungsprozesses bis hin zur Einarbeitung im neuen Job. Sie erhalten einen regelmäßigen Überblick über den Projektverlauf sowie die entstandenen und noch zu erwartenden bzw. eingesparten Kosten durch ein transparentes Reporting.

Unser Anspruch ist es, aus der Veränderung ein produktives, für alle Beteiligten zielführendes Ergebnis zu entwickeln und nachweisbaren Erfolg sowohl für das Unternehmen als auch für jeden einzelnen Mitarbeiter zu erzielen.

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Leistungsspektrum im Überblick

Vor Übertritt in die Transfergesellschaft

Optimale Abstimmung von Transfermaßnahmen und -gesellschaft nach § 110 und § 111 des Sozialgesetzbuches III im Rahmen einer Restrukturierung

  • Organisationale Vorbereitung des Aufbaus einer Transfergesellschaft
  • Training von relevanten Beteiligtengruppen
  • Abstimmung von Arbeitsverträgen für Mitarbeiter (dreiseitiger Vertrag)
  • Abstimmung mit der Agentur für Arbeit und Unterstützung bei allen Anträgen zur Förderung der Maßnahmen
  • Durchführung von Informationsveranstaltungen und ggf. Sprechstunden für Betroffene zur Klärung aller Fragen zur Transfergesellschaft
  • Durchführung von gesetzlich erforderlichen Profilings vor Übertritt in die Transfergesellschaft
  • Monatliche Beantragung von Kurzarbeitergeld bei der Agentur für Arbeit und regelmäßiges Reporting gegenüber der Arbeitsagentur

Nach Übertritt in die Transfergesellschaft

Gemeinsame Entwicklung und Realisation neuer beruflicher Perspektiven durch Beratung, Training, Qualifizierung, Praktika und Stellenvermittlung

  • Gezielte Neupositionierung der Mitarbeiter durch professionelle Unterstützung
  • Individuelle, maßgeschneiderte Qualifizierung: Wir organisieren externe Weiterbildungen – unabhängig, mit bestem Preis-Leistungs-Verhältnis
  • Durchführung von Betriebspraktika und Probearbeitseinsätze
  • Vermittlung der Mitarbeiter u. a. durch Sichtung des Stellenmarktes und aktive Unternehmensansprache (Abgleich Stellenangebote mit Mitarbeiterprofilen und Unterbreitung passender Vermittlungsvorschläge)
  • Unterstützung bei geplanter Selbstständigkeit
  • Begleiten der Betriebsparteien im Rahmen der Umsetzung
  • Regelmäßiges, transparentes Reporting des Projektverlaufs (Qualitätsmanagement nach ISO 9001, interne Personalentwicklung)

Vorteile für Ihr Unternehmen

  • Die Transfergesellschaft ist als ein mögliches Modul Ihres Personalabbaus bedarfsgerecht einsetzbar (z. B. als letzter oder alternativer Teil eines modularen Abbaukonzeptes)
  • Sozialverträgliche Trennung mit Perspektive und Sicherheit für Ihre Mitarbeiter
  • Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten
  • Vermeidung von Eigenkündigungen von Leistungsträgern
  • Schnellere Umsetzung der Betriebsänderung bei Nutzung der Kündigungsfristen
  • Verkürzung der Trennungssituation
  • Kalkulierbare Kosten und Kofinanzierung durch Agentur für Arbeit
  • Imagegewinn bei der verbleibenden Belegschaft und positivere Reputation in der Region
  • Oft hohe Akzeptanz bei Beschäftigten und Betriebsräten
  • Erfolgreiche und sichere Durchführung der Transfergesellschaft durch erfahrene Transfer Profis von ExIntern
  • Garantiert professionelle Arbeit orientiert an Qualitätsstandards langjährig erprobt und bewährt
  • Vorgehen wird in Evaluationen von Nutzern als sinnvoll und zielführend beurteilt

Nutzen für Ihre Mitarbeiter

Mitarbeiter der ExIntern Transfergesellschaft ...

  • sind in der Transfergesellschaft sozialversicherungspflichtig beschäftigt
  • sind finanziell abgesichert durch Bezug von Transfer-Kurzarbeitergeld und Aufstockung
  • vermeiden Arbeitslosigkeit
  • erfahren Hilfestellung in der Trennungssituation
  • können sich voll auf ihre Stellensuche und Zukunftsgestaltung konzentrieren
  • erhalten professionelle Unterstützung in der beruflichen Neuorientierung
  • verbessern ihre Beschäftigungsfähigkeit durch individuelle Qualifizierungen
  • erhalten Möglichkeiten zum Testen von Arbeitgebern durch Praktika / Probearbeit bei fortlaufender Vergütung
  • verkürzen den Suchprozess "von Job zu Job" durch Unterstützung bei der aktiven Stellensuche
  • erhöhen ihre Chance auf eine nachhaltige Positionierung durch optimale Passung des neuen Arbeitgebers
  • werden während der Einarbeitungsphase im neuen Job begleitet
  • haben ein Rückkehrrecht in die Transfergesellschaft

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Transferagentur

Für Mitarbeiter, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind, kann unser Gruppenoutplacement als Transferagentur bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses angeboten und von der Arbeitsagentur bezuschusst* werden. Während dieser Zeit werden die Mitarbeiter parallel zur Beschäftigung durch Training, Beratung und Coaching auf eine neue berufliche Tätigkeit vorbereitet. In Ihrem Betrieb vor Ort können wir dazu ein Bewerberzentrum einrichten.

Transferagentur und Transfergesellschaft lassen sich dabei sinnvoll kombinieren. Diese Option bietet sich beispielsweise an, wenn Mitarbeiter erst zu einem späteren Zeitpunkt – etwa bei einer (Teil-)Betriebsschließung – freigesetzt werden. Ziel der Transferagentur als vorgeschaltete Maßnahme ist dann, dass ein möglichst großer Teil der Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Schließung zu einem neuen Arbeitgeber wechseln kann.

Eine Transferagentur bietet Mitarbeitern den Vorteil höherer Chancen auf eine Neubeschäftigung, da sie sich mit professioneller Unterstützung aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus bewerben. In die nachgeschaltete Transfergesellschaft werden dann nur noch diejenigen wechseln, die bis dahin noch keine neue Stelle gefunden haben. Außerdem wird die Verweildauer in der Transfergesellschaft verkürzt, da viele vorbereitende Schritte zur beruflichen Neupositionierung bereits innerhalb der Transferagentur erfolgten.

* Höhe und Voraussetzungen zum Erhalt von Zuschüssen der Bundesagentur für Arbeit sind in § 110 SGB III aufgeführt

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Kombination der Transferinstrumente

Kombination der Transferinstrumente

Wir haben umfangreiche Erfahrungen mit dem Aufbau und erfolgreichen Betrieb von Transfermaßnahmen sowie in der Kooperation mit den Agenturen für Arbeit.

Gerne beraten wir Sie zu passenden Maßnahmen und deren Ausgestaltung auf Ihre Bedürfnisse und bereiten sämtliche Förderanträge für Sie vor.

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