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Outplacement

Die berufliche Laufbahn erfolgreich fortsetzen

ExIntern Outplacement für eine schnelle und nachhaltige berufliche Neupositionierung

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Manchmal lässt sich die Trennung von Mitarbeitern nicht vermeiden.
Als externe Experten unterstützen wir Sie bei diesem anspruchsvollen Prozess.

Eine gute Outplacement-Beratung ermöglicht einen angemessenen und konstruktiven Umgang mit einer meist anforderungsreichen Ausgangssituation und eine effiziente und nachhaltige berufliche Neuausrichtung.

Ziel ist es, die Zeit der Suche nach einer neuen Position mit Hilfe eines professionellen Sparringspartners zu verkürzen und planvoll Schritt für Schritt vorzugehen.

Unsere professionelle Beratung in der Trennungssituation ist eine zielgerichtete Unterstützung auf dem Weg zu neuen beruflichen Perspektiven und erhöht die Chancen auf eine neue, adäquate Position deutlich. Zentrales Element sind individuelle Einzelgespräche und der persönliche Kontakt zwischen Berater und Klient.

Unser Outplacement Berater hilft:

  • die Situation ganzheitlich zu reflektieren
  • Emotionen und Befindlichkeiten zu sortieren
  • mit eigenen Ressourcen in Kontakt zu kommen und diese bewusst zu machen
  • Gedanken und Emotionen zieldienlich zur Neupositionierung zu nutzen

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ExIntern Outplacement bieten wir sowohl für Einzelne als auch für Gruppen an.

Einzel Outplacement

Maßgeschneidert, flexibel und ganzheitlich

Unser Einzeloutplacement ist ein umfassendes, intensives Beratungsprogramm zur beruflichen Neupositionierung von Fach- und Führungskräften.

Klienten im Outplacement finden schneller eine neue Position mit der flexiblen, bedarfsorientierten und zielgerichteten Unterstützung durch unsere erfahrenen Experten. Ausgehend vom Wesentlichen, der Herausarbeitung der beruflichen Ziele und Bedürfnisse reflektieren wir hierfür nutzvolle Ressourcen und leiten eine individuelle Vorgehensstrategie (inklusive Selbstvermarktungsprozess) zur Zielerreichung ab. Bei der Umsetzung der Kampagne leisten wir praktische Unterstützung, bereiten Ihren Mitarbeiter gezielt auf die Bewerbung bei passenden Positionen vor und coachen über den gesamten Zeitraum bis zur erfolgreichen Neupositionierung.

Dies kann über einen definierten Zeitraum erfolgen oder unbegrenzt so lange, bis eine neue, adäquate Aufgabe gefunden ist.

Für ein auf Ihre Bedürfnisse abgestimmtes Programm
nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Gruppen Outplacement

Effektiv, effizient und individualisiert

Gruppenoutplacement ist ein wirkungsvolles und ökonomisches Beratungsprogramm für kleine wie auch größere Mitarbeitergruppen.

Durch eine Kombination von Seminaren und Einzelgesprächen ebnen wir Mitarbeitern den Weg zu einer neuen, ihren Qualifikationen und Wünschen entsprechenden Tätigkeit. Dabei werden die vom Abbau betroffenen Mitarbeiter von unseren professionellen Beratern aufgefangen, unterstützt und in eine neue berufliche Perspektive begleitet.

Dies ist der beste und effektivste Weg, Arbeitslosigkeit zu vermeiden.

Bei umfangreichen Abbaumaßnahmen und Betriebsschließungen wird das Gruppenoutplacement üblicherweise in den Sozialplan integriert und kann mit öffentlichen Fördermitteln unterstützt werden (gemäß § 110 SGB III ).

Auf Wunsch richten wir ein Bewerberzentrum bei Ihnen vor Ort ein.

Erfahren Sie mehr zur möglichen Gründung einer Transferagentur.

Vereinbaren Sie mit uns einen für Sie unverbindlichen Informationstermin.

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Wir begleiten und unterstützen vor, während und nach der Vorstellungsphase, professionell, effektiv, die Person stärkend und ihre Selbstwirksamkeit erweiternd.

Jahrelange wissenschaftliche und praktische Erfahrung in der Betreuung von Fach- und Führungskräften in der beruflichen Neuausrichtung und eine wertschätzende, konstruktivistische, systemische Grundhaltung sind der Boden auf dem wir für unsere Klienten tätig werden. Mittelpunkt und Richtschnur sind dabei stets die Ziele unserer Klienten.

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Der Beratungsprozess gliedert sich dabei in drei Phasen.

1. Orientierung & Vorbereitung

  • Anliegen klären
  • Aufarbeitung der Trennungssituation und deren Auswirkung auf die Karrieren
  • Klärung beruflicher Ziele und Bedürfnisse
  • Potenzialanalyse (Identifizierung und Analyse eigener Ressourcen z.B. Stärken, Erfolge, Kenntnisse, Fertigkeiten, Erfahrungen)
  • Formulierung beruflicher Optionen und Perspektiven
  • Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie

2. Umsetzung & Bewerbung

  • Sparring beim Recherchieren passender Stellen (offener und verdeckter Stellenmarkt)
  • Professionelle Optimierung der Bewerbungsunterlagen
  • Selbstpräsentation: Training zum Führen erfolgreicher Vorstellungsgespräche
  • Aufbau erforderlicher Qualifikationen
    (bei Bedarf)
  • Zusammenarbeit mit Netzwerkpartnern
  • Coaching im gesamten Bewerbungsprozess

3. Übergang

  • Reflexion und Nachbereitung von Vorstellungsterminen
  • Hilfestellung bei der Bewertung von Angeboten, Vertragsverhandlungen und Entscheidungsfindung
  • Vorbereitung auf die neue Position
  • Begleitung bis 100 Tage nach Neupositionierung
  • Kostenfreie Wiederaufnahme der Beratung bei Kündigung in der Probezeit

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Kernprozess: Berufliche Neupositionierung

Die folgende Visualisierung dient als Orientierungshilfe für ein planvolles Vorgehen.
Die Umsetzung erfolgt individualisiert und wird auf den jeweiligen Bedarf der Person angepasst.
Kern-Prozess Berufliche Neupositionierung
* analoges Vorgehen mit spezifischen Inhalten bei Selbstständigkeitsvorhaben

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Das Perspektivengespräch – Mediation bei laufenden Trennungsverhandlungen

Zur Ermöglichung einer einvernehmlichen Trennung bieten wir ein vertrauliches und klärendes Perspektivengespräch mit Ihrem Mitarbeiter an. Hierin reflektieren wir als "neutrale Schlichter" dessen individuelle beruflichen Wünsche, Ziele und Perspektiven und stellen sie den Rahmenbedingungen und Möglichkeiten im Unternehmen sowie alternativen Optionen gegenüber. Dabei fokussieren wir auf die jeweiligen Auswirkungen hinsichtlich angestrebter Ziele und Bedürfnisse und entwickeln darauf aufbauend alternative Möglichkeiten der Zielerreichung.

Durch einen professionellen, wertschätzenden, hoch-individuellen und kreativen Austausch mit unserem neutralen Experten können für beide Seiten tragbare Regelungen einvernehmlich gefunden und laufende Trennungsverhandlungen abgekürzt werden. Oft können damit Zwickmühlen aufgelöst und konstruktive Wege für das weitere Berufsleben beschritten werden.

Je früher wir diesen Prozess begleiten können, desto eher erzielen wir für alle Beteiligten sinnvolle und annehmbare Lösungen.

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ExIntern Outplacement Services auf einen Blick

  • Schnelle, unbürokratische und zielführende Vorgehensweise
  • Fachlich und persönlich kompetente Berater mit umfangreicher Berufs- und Führungserfahrung sowie langjähriger Erfahrung in der Outplacement-Beratung
  • Individuelles auf den jeweiligen Bedarf der Person zugeschnittenes Coaching
  • Persönliche Standortbestimmung, Ressourcen- und Potenzialanalyse
  • Konfliktbewältigung (falls erforderlich)
  • Individuelle Zielklärung und Entwicklung persönlicher Laufbahnperspektiven
  • Kommunikation und Erarbeitung einer Bewerbungsstrategie
  • Handbuch mit relevanten Informationen, Vorlagen, Musterbeispielen und Checklisten
  • Vorbereitung und Begleitung der aktiven Recherche- und Bewerbungsphase
  • Professionelle Erstellung / Optimierung von Bewerbungsunterlagen
  • Training der optimalen Eigenpräsentation (auf Wunsch mit Video)
  • Vermittlungsunterstützung durch erfahrene Spezialisten, die die Zugangsmöglichkeiten des Arbeitsmarktes kennen
  • Nutzung der Fachbibliothek, Tages-, Wirtschafts- und Fachzeitschriften
  • Professioneller Büroservice (Erstellung von pdf-Unterlagen, Unterstützung bei Rechercheaufgaben, etc.)
  • Persönliche Betreuung vor, während und nach der Vorstellungsphase
  • Coaching in den ersten 100 Tagen im neuen Job / Wirkungsfeld

Optional ...

  • Beratung bis zum Erfolg und kostenfreie Wiederaufnahme innerhalb von zwölf Monaten ab Job-Start
  • Perspektivengespräch (im Rahmen einvernehmlicher Trennungsvorhaben)
  • Auffanggespräch (Führen in Krisen), neutrale Anlaufstelle nach Trennungsmitteilung (Hilfe im unmittelbaren Umgang mit der Trennungsnachricht)
  • Einsatz eignungsdiagnostischer Testverfahren
  • Professionelle Bewerbungsfotos
  • Erstellung eines individuellen Bewerbungsvideos
  • Forum Selbstständigkeit zur Unterstützung der Berufsalternative Existenzgründung
  • Umfangreiche Informationssammlung zum offenen Stellenmarkt, zu Firmenhintergründen, Personalberatern und zur Selbständigkeit

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